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Résumé

Ce qui est à l’œuvre dans l’entreprise c’est la tension permanente qui existe entre la logique quantitative de la mesure et celle qualitative des métiers. La connaissance réactive partiellement la logique qualitative des métiers et affaiblit, sans la remettre totalement

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Etat ou entreprise ? – conséquences

Elevé dans un monde démocratique basé sur l’égalité en tout point, monde hérité de nombreuses batailles et souffrances, et réglé par le politique (Etat) le sujet se comprend comme : • Spectateur de la bataille entre Etat et Entreprises. •

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Etat ou entreprise ? – tentative d’explication

Pour autant, la situation est là. Comment dès lors se peut-il que l’on en arrive là ? Il existe 2 voies à explorer : La contre-attaque de l’économique est possible du fait même du droit à la différence que porte

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Etat ou entreprise ? – Constat initial

La flânerie dont nous avons parlé précédemment est le signe d’un problème d’autorité au sein même de l’entreprise. Elle est aussi la résonance d’un autre problème d’autorité : sur la société. Il y a en cours une tension qui peut

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Sujet ou individu ?

Comme les politiques incessantes de changement, la valorisation du travail d’équipe est de l’ordre du principe de Mc Cain (en référence à la publicité télévisée de la marque – « ceux qui en parlent le plus, en mange le moins)

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Problèmes de société

Les problèmes présentés ici sont considérés comme annexes en ce sens où ils ne sont pas imputables à l’enjeu économique de la connaissance. Ils sont d’origines plus vastes et embrassent la société dans son ensemble plus que l’entreprise. Ces problèmes

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La mesure, premier fondement moderne de l’autorité dans l’entreprise – difficultés

Dans les faits et dès le départ, il existe des problèmes que Taylor n’ignore pas. Il l’explique par le fait que l’application de la méthode scientifique n’est pas intégrale : il se maintient des pratiques managériales antérieures. « The mechanism

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: La mesure, premier fondement moderne de l’autorité dans l’entreprise – 2 conceptions de la valeur

Depuis les Lumières, il existe 2 conceptions de la valeur : celle de l’honneur (comme manifestation de la valeur) et celle de la mesure (a). Traditionnellement, la valeur porte sur les mérites de quelqu’un ou sur les avantages de quelque

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