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: La mesure, premier fondement moderne de l’autorité dans l’entreprise – 2 conceptions de la valeur

Depuis les Lumières, il existe 2 conceptions de la valeur : celle de l’honneur (comme manifestation de la valeur) et celle de la mesure (a). Traditionnellement, la valeur porte sur les mérites de quelqu’un ou sur les avantages de quelque

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Rationalisation de la conception – mise en cohérence

Si l’on reprend maintenant les 4 formes afin de gagner en clarté, grâce à une mise en perspective, nous faisons apparaître que toute l’histoire des organisations à finalité productive se résume à un glissement progressif mais significatif du quantitatif au

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Rationalisation de la conception – L’organisation surmoderne

Le fait qu’elle soit en constitution n’aide pas à la caractériser mais néanmoins nous venons d’évoquer un certain nombre d’éléments. La connaissance en organisation, qui se distingue de la connaissance d’ordre général par sa nature finalisée dans le cadre de

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Au-delà de la bureaucratie

Cette organisation à finalité productive, comme les précédentes, connaîtra la critique à la fois des dirigeants, comme lors du passage d’une organisation communautaire à une organisation Fordienne, et des employés, comme lors du passage d’une organisation Fordienne à une organisation

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La rationalisation de la conception – l’organisation bureaucratique

La rationalisation de la production permet des économies d’échelle et une hausse des volumes de production. L’entreprise acquiert une taille importante et le personnel administratif s’étoffe de manière notable. Les problèmes de coordination administrative se font plus nombreux et plus

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La rationalisation de la conception – l’organisation Fordienne

La subjectivité du travail n’intervient que comme perturbation du processus idéal : absentéisme, paresse, erreur. Résidu d’humanité, dans les espaces que la machine n’a pu encore conquérir, cette subjectivité impose la nécessité du contrôle. Philippe MESSINE (Les Saturniens, p 127)

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La rationalisation de la conception – l’organisation communautaire

L’organisation à finalité productive dont il est ici question est préalable à la naissance généralement admise d’une réflexion rationalisatrice sur les organisations à finalité productive. En ce sens, nous pouvons la qualifier de proto organisation. Celle-ci est très ancienne et

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L’avènement de la primauté du raisonnement sur l’exécution ou l’émergence d’une économie de la connaissance

Le fait est qu’il existe depuis tout temps une assimilation ou pour le moins un parallélisme entre coût et valeur créée par le postulat fondateur de l’économie qui est la rareté et l’utilité des ressources (a). Le travail, dans ce

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Une conception mesurable de l’activité ou la mathématique comme modèle même de la raison

Quelques années auparavant se constitue la vision européenne du monde par le biais d’une causalité unique : la matière. C’est une représentation philosophique du monde qui ne se base pas sur une expérience empirique mais sur une raison affirmée (a).

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Une conception partielle et partiale de l’activité

Au-delà de tout cela, les neurosciences ont aussi participé à modifier la conception commune du travail. Cette dernière induit la primauté de l’exécution et entraîne une conception partielle et partiale de l’activité. En effet, dès Platon se forge une conception

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