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L’avènement de la primauté du raisonnement sur l’exécution ou l’émergence d’une économie de la connaissance

Le fait est qu’il existe depuis tout temps une assimilation ou pour le moins un parallélisme entre coût et valeur créée par le postulat fondateur de l’économie qui est la rareté et l’utilité des ressources (a). Le travail, dans ce

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L’entreprise apprenante

L’entreprise est un collectif instable. Il est instable parce qu’il est systématiquement sous contraintes, soient-elles légales, techniques, humaines, financières ou encore climatiques. Et surtout ces contraintes sont changeantes en intensité et en fréquence. Elles ne sont pas toutes prévisibles et

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Evolution incessante des métiers

La concentration d’un certain nombre de secteurs d’activité, l’internationalisation de leurs acteurs et de leurs marchés, le développement de l’électronique et de l’informatique ont grandement modifié les métiers. Les compétences et savoir-faire requis évoluent sans cesse parce que les modalités

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L’entreprise : un collectif instable et apprenant / Papy boom

L’arrivée progressive des départs en retraite de la génération du « baby-boom » induit mécaniquement une diminution du personnel. Ce phénomène est renforcé en France par les politiques quasi-systématiques de préretraites. [Il faudrait à ce sujet sérieusement s’interroger quant à

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Comment se fait-il qu’elle émerge seulement aujourd’hui ?

A la lecture des lignes précédentes, il n’est pas inopportun de se demander comment se fait-il que la connaissance émerge aujourd’hui, et aujourd’hui seulement, comme un enjeu managérial ? En effet, le management n’a pas attendu que les chercheurs et

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