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La mesure, premier fondement moderne de l’autorité dans l’entreprise – une solution : rematérialiser

Une solution ? Si l’immatériel n’est pas mesurable par définition, la solution n’est-elle pas de matérialiser l’immatériel ? C’est tout le projet du « knowledge management ». C’est aussi et surtout la tendance de fond dans les activités de services.

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La mesure, premier fondement moderne de l’autorité dans l’entreprise – difficultés

Dans les faits et dès le départ, il existe des problèmes que Taylor n’ignore pas. Il l’explique par le fait que l’application de la méthode scientifique n’est pas intégrale : il se maintient des pratiques managériales antérieures. « The mechanism

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La mesure, premier fondement moderne de l’autorité dans l’entreprise – l’apport de Taylor

Taylor, que beaucoup considèrent comme le fondateur de la science de gestion, propose une relation contractuelle basée sur la mesure (a). Elle s’inscrit dans le cadre de la mise en place du « management scientifique ». Ce dernier vise (1)

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: La mesure, premier fondement moderne de l’autorité dans l’entreprise – 2 conceptions de la valeur

Depuis les Lumières, il existe 2 conceptions de la valeur : celle de l’honneur (comme manifestation de la valeur) et celle de la mesure (a). Traditionnellement, la valeur porte sur les mérites de quelqu’un ou sur les avantages de quelque

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