L’entreprise est un collectif instable. Il est instable parce qu’il est systématiquement sous contraintes, soient-elles légales, techniques, humaines, financières ou encore climatiques. Et surtout ces contraintes sont changeantes en intensité et en fréquence. Elles ne sont pas toutes prévisibles et…
La concentration d’un certain nombre de secteurs d’activité, l’internationalisation de leurs acteurs et de leurs marchés, le développement de l’électronique et de l’informatique ont grandement modifié les métiers. Les compétences et savoir-faire requis évoluent sans cesse parce que les modalités…
L’arrivée progressive des départs en retraite de la génération du « baby-boom » induit mécaniquement une diminution du personnel. Ce phénomène est renforcé en France par les politiques quasi-systématiques de préretraites. [Il faudrait à ce sujet sérieusement s’interroger quant à…
Autrefois sur des marchés locaux, avec du potentiel et protégés par des barrières douanières, de nombreux secteurs ont connu ces 30 dernières années des phénomènes de concentration tout à fait impressionnants. Et ce, que ce soit le fait de la…