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Signification de la schizophrénie (Hypothèse)

Mais que signifie plus fondamentalement une telle « schizophrénie » ? Certains avanceront l’hypothèse qu’il s’agit d’une illustration contemporaine du constat à l’origine de la théorie de la lutte des classes. L’intérêt d’une telle hypothèse est d’offrir un cadre compréhensif

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Domination de la première sur la seconde

A l’inverse de la compréhension précédente, engluée dans des comportements régressifs du fait de l’analyse critique et des soubassements philosophiques qui sous-tendent cette dernière (a) , cette compréhension de la performance peine aujourd’hui à proposer des solutions conventionnellement acceptables. On

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Plan

En conséquence de quoi, la première partie de ce texte poursuit l’objectif de montrer que l’émergence de la connaissance dans le champ gestionnaire n’est ni le fruit du hasard, ni celui d’une mode. Il correspond à des réalités diverses et

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Limites et Decentrements : consequences sur la posture

De ces décentrements il émerge en vérité une grande cohérence. Cette cohérence c’est celle d’un programme libéral très fortement influencé par Raymond Aron. A savoir : • Une position (intellectuelle) universaliste et non organiciste : le refus d’être un partisan

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Limites et Decentrements (posture)

Troisième et dernier décentrement, ce texte est le fruit d’un positionnement particulier et de convictions affirmées et assumées. Ce texte est le résultat d’une activité professionnelle à temps plein complétée par une activité de recherche sur plusieurs années. Elle est

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Limites et Decentrements : la connaissance, une question de management

L’idée centrale de ce texte est que la gestion de la connaissance dans les organisations à finalité productive répond à des enjeux de management général forts qui vont bien au-delà de la place qu’on lui accorde et des formes spécifiques

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Limites et Decentrements

Afin de défendre cette hypothèse, il est donc nécessaire de procéder à un traitement de fond de la question.   Il convient tout d’abord de noter que la question fait l’objet d’une attention particulière. La connaissance apparaît comme un atout

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Conséquences de la schizophrénie

Cette « schizophrénie » a pour conséquence de creuser un peu plus le fossé entre des opérationnels soumis aux contraintes externes des clients ou des fournisseurs et des décideurs soumis aux contraintes des analystes et des actionnaires, voire des clients

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Une schizophrenie organisationnelle : seconde conception de la performance

La seconde porte sur l’analyse du travail et se caractérise par : • Son inscription dans la durée, • Son appartenance à la majorité des employés, syndicalistes et chercheurs du champ organisationnel, • Le constat, basé sur une analyse intuitive

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Une schizophrenie organisationnelle : premiere conception de la performance

En effet, il existe aujourd’hui dans le fonctionnement des grandes organisations à finalité productive quelque chose de surprenant : un comportement assimilable à une forme de « schizophrénie » (a) ou pour le moins de « dédoublement psychotique de la

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